推動企業綠色轉型的關鍵時刻,就從瞭解ESG開始
當全球政府企業與民間開始落實SDGS與ESG,這股從上游品牌供應鏈的全新變革將會強制中小企業轉型
無法配合的企業會逐漸被淘汰,而ESG這個議題不是大企業才該有的標配,而是每個企業主將會面臨到的必考題
尤其金融監督管理委員會推出「公司治理3.0-永續發展藍圖」,將EGS當成企業是否具備永續發展能力的重要參考指標,這波前所未見的改革運動,將會奠定每個中小公司未來經營的重要依據。
ESG分別是環境保護🏡(E,environmental)、🤝社會責任(S,social)以及🏦公司治理(G,governance)的縮寫,許多評分機構會使用此3面向幫做ESG分數評比,被企業或投資人視為評估一間企業經營的指標。
ESG深度發掘關注環境、有社會責任心的企業,相較傳統的以追求財務績效為目標的投資決策,ESG是一種在長期中能夠帶來持續回報的經營方式
其考察環境因素、社會責任和公司治理三項非財務指標,稱為可持續的社會責任投資(SRI),強調對社會可持續發展的理念。
ESG主要從三個方面對企業進行評價:
- 🏡環境方面: 主要考慮企業對環境的影響,如企業在生產過程中如何管理和控制各類污染物的排放(包括自身生產經營產生的直接污染和帶動上下游產生的間接污染)以及對廢物的處理方式等
- 🤝社會責任方面: 主要考慮企業對社會造成的各種影響,如員工管理、福利與薪酬、員工安全、與上下游供應商及服務商的關係、產品安全性等
- 🏦公司治理方面: 主要考慮公司組織架構、股東和管理層的利益關係、是否存在腐敗與財務欺詐、資訊披露透明度及商業道德等方面。一般來說,ESG表現良好的企業通常有低估值、高盈利、股價和分紅穩定等特徵。
對於投資者而言,從ESG評價中可以觀測企業ESG績效,評估其投資行為和企業(投資對象)在促進經濟可持續發展、履行社會責任等方面的貢獻。還可以更全面地瞭解企業的潛力,注重當下,注重未來。
如今,ESG也不再是主觀評斷道德價值,更是基於數據的客觀評比,它真正的核心不在於做好事,而是企業永續的超前管理,看的是避險抗壓的「韌性」。
因此,ESG投資與發展理念越來越受到國內外金融機構與企業的追捧,獲得較快發展。
ESG永續行動學堂,舉辦過多場ESG相關課程,在相關授課單位中,我們有著四大優勢:
1.最專業的講師群:提供企業所有ESG訓練與證照培訓計畫
2.課後專屬LINE群:提供學員課後詢問的私密社團
3.證照考試最專業:讓您符合企業ESG證照需求
4.開課資歷最豐富:ESG課程逐年變化,我們皆能掌握企業需求
課程結訓剪影
為什麼臺灣企業日益重視ESG永續議題?
根據資誠 2022 年 2 月發布《2022 臺灣企業領袖調查報告》針對臺灣企業 224 位董事長、總經理、執行長進行調查
領袖們普遍樂觀看待 2022 年全球經濟,其中「地緣政治」、「淨零碳排」等議題,成為未來經營的關鍵,受訪的臺灣企業中,已有 50%將溫室氣體排放目標與企業的長期策略相結合
並有 8% 表示已納入企業領袖的薪酬制度之中,表示✍️永續議題的重要性攀升,透過 ESG 數據分析與管理,可協助企業更有效率地解決 ESG 的問題。
在我們與企業主的訪談中,很多實體企業、上市櫃公司意識到,當企業採用了ESG的標準,社會對於該企業的認同度更高,所以很多銀行、基金公司、投資機構也開發出許多ESG產品
就是用環境,社會、公司治理這三大面向來創造更高利潤的可能性。關注 ESG 績效不僅降低供應鏈、營運和聲譽風險,且帶來高效率、產品和服務創新、有吸引力的融資機會和新的合作夥伴關係。
在我們的ESG系列課程中,將導您處理好企業(人)與自然的關係,企業(人)與社會的關係,企業(人)與企業(人)的關係,在這個發展的大背景下,企業自己、股東本身的利益,員工利益,就能達到三贏的局面。
企業由小變大,再到上市企業……發展擴大的同時,市場競爭壓力會越來越複雜,當企業開始重視ESG表現,可以從內部專案小組開始推動,在未來競爭賽道上取得領先優勢。當許多企業仍在評估 ESG 如何融入其業務。
研究指出:74%的受訪者認為找出ESG績效不足點及差異性極為重要;72%的受訪者需要標準化的指標和基準;71%的受訪者表示他們需要ESG數據自動化以簡化報告流程
根據受訪者反饋,💡擁有可靠的 ESG 數據可幫助企業清楚地了解如何改進、引導他們遵守法規,制定決策更為謹慎。
我們的ESG永續學堂是透過最生動的授課方式,讓您快速掌握其中精隨,可立即納入企業的經營環節。
ESG的概念培育是一門跨部門合作的領域,許多企業都還在探索期,此時需要一套實證有效的系列課程從旁協助,ESG永續行動學堂作為系列課程的專業顧問團隊
因為永續議題的重要性攀升,數據與分析是公司ESG致勝關鍵,幫您建構一套可行的行動準則,導入國際認證的評估工具,以更健康、更長久的目光,不急功近利,而專注在永續發展的策略上前進。
對於我們多年的授課生涯中,我們不僅收穫了各企業學員的肯定,多元化的課程也讓企業有更豐富的ESG知識資本;當雇主品牌價值和消費者品牌可信度得到提升,消費者及合作夥伴對企業的認可也一定會日益提昇。
我們期許能以國際六大永續準則,協助臺灣企業達到永續經營,一起打ESG供應鏈國際盃,這也是成立ESG永續行動學堂的初心。
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板橋企業csr永續規劃師認證培訓推薦ESG高分組公司債券評級分佈
以筆者的淺見,ESG在固收投資應用中至少存在兩個問題:
一是策略容量。如上圖所示,首先大量ESG高分組企業本身自由現金流創造能力強,不需要外部融資,因而無公開債務評級;其次高信用評級存在明顯的“規模因數偏離”,往往是傳統舊經濟的代表(過剩產能、城投),與ESG交集較少。
二是回報來源。ESG在股票投資中選“高品質可持續發展的好公司”獲取長期超額收益,邏輯上比較通順。但信用債投資強調的則是“風險收益性價比”,甚至投資於基本面較差的公司來獲得信用風險溢價(博弈本方信評的邊界)。事實上,符合ESG標準的綠色債券收益往往更低,因此ESG投資信用債缺少存在超額收益的依據。臺中溫室氣體盤查顧問永續規劃師認證課程費用
ESG在固定收益投資的應用桃園溫室氣體盤查顧問品牌創新課程報名
臺北溫室氣體盤查顧問永續管理師證照課程證照班以上為國際成熟市場中ESG固定收益投資的方法,筆者認為結合國內實際情況相對可行的思路主要有兩個方向:
一是結合負面排除原則,2022臺中csr永續長(儲備主管) 但不建議直接限制行業,而是對公司治理結構存在明顯瑕疵的企業使用剔除法。其核心在於通過ESG體系綜合分析企業的管理層誠信水準、資訊披露品質,高雄溫室氣體盤查顧問公司治理課程推薦進而判斷危機狀態下債權人責任的履行(還款意願>還款能力)。
二是結合ESG因數整合,高雄基礎溫室氣體盤查顧問證書課程證照班關注並投資於ESG各項指標邊際改善的公司,從而把握基本面趨勢變化帶來信用利差收窄的機會。反之可以減持ESG評分出現階段性下行的公司債券。
當然,以上設想能夠奏效的前提是債券發行人需要具備和上市公司同等透明度的ESG資訊披露制度,然而現實中並非如此。
人力資本的ESG投資
2022桃園esg供應鏈實務導入與轉型職業和個股選擇中的不可能三角
從自下而上的框架來看,對公司價值的判斷有三個關於競爭格局的關鍵字,一是護城河,二是競爭對手,三是定價權。
職業選擇同樣如此,一是要選擇經驗積累具備充分價值的賽道,臺南csr社會責任課程培訓班而不是玩法和套路容易反覆運算的賽道
二是不要選擇人才明顯過剩的賽道,2022高雄溫室氣體盤查顧問永續管理師證照課程優秀人才一致選擇的方向,脫穎而出將會更加困難(如16年以後的固收圈);
三是儘量佔據產業鏈分工上利益分配的關鍵環節(如股票基金經理vs貨幣基金經理)。
如果加入ESG理念,以上選擇還可以考慮哪些因素呢?能夠保持健康的身體和心態(Environment);工作內容較強的協同效應(Social);求真務實的團隊氛圍,與智者同行(Governance)。
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想起來,四十多年前第一次見到姬作保老師的情景,依然清晰地浮現在眼前。那是我到合肥市三十四中上學報到的第一天。姬老師中等身材,高音大嗓,待人熱情豪爽,一副典型的北方人模樣。令人詫異的是,他一條腿有明顯的殘疾。 姬老師先是教我們數學課,1977年恢復高考后,他又教我們地理課。記得上第一節地理課時,姬老師開口就說,地理課最容易出現“大力士”。他頓了一下接著說,因為有人會把珠穆朗瑪峰與喬戈里峰挪個位置,這不是大力士嗎?說得大家哄堂大笑。 上世紀70年代后期,在科學的春天里,全國掀起了學習文化的高潮。那時沒有現今雨后春筍般的培訓班、補習班,學生遇到難題,只有到學校求教老師。姬老師那間小平房,總是格外熱鬧。他是數學、地理兩門課都可以輔導,因而對這兩門課有疑惑的學生,常有來詢問的。他從不嫌煩,更沒有收費一說。 姬老師是北方人,性格耿直,說話從不拐彎抹角。當時在學校曾流傳這樣一個神奇的說法:姬老師若說誰能考上大學,誰就一定能考取,反之亦然。有同學問某某能否考上大學,姬老師回答說,她可以進個“初選”。這位同學高考后,果然進入“初選”,最后卻沒有被錄取。幸運的是,當年國家擴大招生,這位同學才被高校錄取為走讀生。也有文化課弱的同學向他咨詢,他就直接說“你就莫考了”。雖然他說的是實話,估計也傷害了一些學生的自尊心。 姬老師說話耿直,教課認真,對學生隨和,從不板起面孔說教,大家都感覺聽姬老師課特別輕松,從不覺得累。當時我由于偏科,數學基礎差,在備戰高考的日子里,幾乎天天到姬老師的小平房補習數學。姬老師極為耐心地為我補習,為我打氣,幫助我戰勝“黑七月”,成功地擠過了高考“獨木橋”。我到外地上大學前向他告別時,姬老師用大嗓門反復叮囑我,如何洗衣領、如何套被子這樣的生活小事。十多年前,姬老師得知我要購買商品房時,就特意把我找去,告訴我,他有一筆數萬元的集資款到期了,閑著也沒用,他與師母商議好,先借給我使用。人們常說,只有到借錢的時候,才能知道自己有多少朋友,何況還是主動要借錢這樣的好事。雖然我謝絕了老師的好意,但直到現在想起此事,我的心情都難以平靜。后來聽說,許多畢業多年的學生遇到困難時,他總是力所能及地給予幫助。 姬老師是合肥師范學院地理系1963級學生。大學畢業時,他被分配到皖北一軍墾農場接受“再教育”。在“要準備打仗”的浪潮中,他們時常要進行急行軍訓練。據說,姬老師的腿,就是在一次雷雨交加的夜晚進行急行軍時摔倒,沒有得到及時治療而致殘的。 姬老師當了一輩子教師,常常為自己的學生驕傲。據我所知,僅僅是我們那一屆他教過的學生,有的已成為清華大學教授、中科大著名教授、聞名全國的戰斗英雄——“硬骨頭六連”指導員……可天不假年,就在姬老師的獨生女兒中科院博士畢業不久,剛剛過上含飴弄孫生活的姬老師卻不幸病倒了。輾轉多家醫院后,在江蘇省如皋市,姬老師走完了他74歲的人生之路。聽到消息后,我作為學生代表連夜趕往如皋,參加了僅有十人到場、莊重簡約的告別儀式。 一轉眼,姬老師去世已兩年了。雖然姬老師不是光彩奪目的名人、明星,也沒有驚天動地的偉業,他只是普通人中的一員,但正是由像姬老師這樣平凡的教師的默默奉獻,鋪墊出通往成功之路,我們才能奔向“詩和遠方”…… >>>更多美文:情感日志
秀娘的男人姓賈,在鎮上賣燒餅,人稱“賈燒餅”。賈燒餅臨終前,當著兩個兒子的面,交給秀娘一個黑匣子,說,犯難時,可以打開。黑匣子上了鎖,秀娘拿著鑰匙,誰也不知道里面是什么。 大兒子賈笑猜里面是存折。賈家燒餅有祖傳秘方,外香內酥,生意紅火。小兒子賈順猜是值錢的寶貝。他們家生意雖好,價格卻低,他爹賣了一輩子燒餅,都沒漲過價。用他爹的話說,做燒餅不為賺錢,只為養家糊口。 賈家靠賣燒餅維持家用,還供出了兩個大學生,學費都是從油煙里熏出來的。 賈燒餅走了,秀娘一個人看店。這些年,人們對吃的喝的講究起來,生意大不如前。等兩個兒子大學畢業,算是熬出了頭。讓秀娘欣慰的是,兩個兒子都在縣城上班。沒多久,賈笑生了兒子,秀娘關了燒餅店,帶著黑匣子,帶了三年孫子。緊接著,賈順生了女兒,秀娘帶著黑匣子,又幫忙帶了三年。 秀娘去小兒子家,大兒子不樂意,嘮嘮叨叨說,老人帶孫子是名正言順,孫女遲早是要嫁人的,哪有丟下孫子不帶去帶孫女的道理。秀娘氣得夠嗆,說,手心手背都是肉,孫子孫女一個姓,每邊帶三年。 秀娘知道賈笑惦記黑匣子,幾次問起黑匣子里的東西。秀娘也不知道,她記得男人的話,犯難時才打開。她不知男人說的犯難指什么。反正這么多年,她把黑匣子壓在床頭,日子再苦再累,都沒有動過打開的念頭。 秀娘在賈順家帶孫女,三年剛到,大兒子找上門,要秀娘去他家。小兒子不讓秀娘走,說,夫妻倆都上班,沒人帶小孩。 賈笑說,沒人帶,就請保姆。手心手背都是肉,說好三年,兩邊都公平。 賈順賭氣說,去你們家,可以。黑匣子,留下。 兩兄弟互不相讓,秀娘拋下一句狠話,我回店里,把孫子孫女送過來,帶多久都行。說完,秀娘帶著黑匣子回了餅店。 幾天后,秀娘把住所收拾好,叫兩個兒子回來,當著他們的面,打開黑匣子。讓人意外的是,里面空空的,只有一張發黃的紙,紙上畫著一只飯碗,裝著清水,旁邊畫著一張燒餅。 兩個兒子頓時目瞪口呆,你看著我,我看著你。大兒子忍不住嘀咕,存折呢。小兒子把紙拿到眼前仔細辨認,說,難道是因為娘不識字,爹才畫了一幅畫。可是,這一只碗,一張餅,是什么意思。會不會是暗語。 賈順問秀娘,秀娘也不知道。 賈笑說,還用問,就是讓你我繼承衣缽,做武大郎,賣餅。 賈順忍不住笑了,拉著女兒出門。 賈笑埋怨秀娘,一張紙,藏著掖著六年,害兩兄弟翻臉。 倒是賈笑的兒子把紙抓在手里,執拗地說,爺爺畫一只碗,一張餅,肯定有別的意思。 秀娘埋怨男人,一張破紙,藏在黑匣子里,惹兩兄弟紛爭,反目成仇,不值。她越想越氣,胸口猛地一陣劇痛,眼淚像斷了線的珠子往下掉。 賈順的女兒跑回來,倔強地說,奶奶病了,我要留下照顧奶奶。 賈順愣住了,一臉難堪。 賈笑跟賈順說,你留下來照顧娘,我還有事,得馬上趕回去。 這時,賈笑的兒子把紙對半撕開,大聲宣布,裝病。碗是用來裝東西的,餅和病同音,合在一起就是裝病。爺爺畫這張畫,肯定是心疼奶奶,教奶奶裝病,就可以不用帶孫子,也不用帶孫女。 孫子自以為揭開了謎底,雙手一揚,兩片紙飄落到秀娘跟前,被淚水打濕。紙的底端,隱隱約約現出“賈氏家訓”四個字。 兩個兒子這才省悟,各自撿起地上的半張紙,紅著臉說,娘,我錯了。 賈笑拿著盛滿清水的碗,后來考取了公務員,從政,一生清廉;小兒子拿著燒餅,辭去工作,跟著秀娘開店做生意,取名賈氏燒餅,生意紅紅火火。 >>>更多美文:短篇小說
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